陕钢龙钢公司炼钢厂党委“四轮驱动”打造精品
更新时间: 2019-09-17

  【本网讯】今年以来,陕钢龙钢公司炼钢厂党委以党的十九大精神为指引,坚持党要管党、全面从严治党,坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展的理念,对照标准抓规范,坚定不移促提升,切实优化基层党建运行模式,有效激发党建工作活力,全面加强党的建设,着力为实现全年目标任务提供强有力的思想保证和坚实基础。

  强化目标管理机制。该厂党委进一步细化、量化各支部党建目标任务,明确党建责任清单,并与各支部书记、各单位层层签订目标责任书,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩。同时,在各支部全面推进党员积分制量化管理,将学习教育、劳动纪律、工作绩效、参与生产经营关键指标完成情况,制定量化考核细则,纳入量化积分制管理,每月对每位党员所定指标的完成情况进行考核,并及时进行公示通报,从而有效激发党员队伍活力,改善工作作风和执行力。党委每月按照党建工作检查表对支部开展工作进行检查,对存在问题下发督办单,不断规范基础工作切实运行。同时,持续开展支部包联制,强化督导帮扶工作。

  强化基层支部建设。该厂党委要求支部要在开展好基础工作的同时,积极创新支部管理,与生产实际相结合,推行党建 +X支部特色文化建设,进一步激发党支部活力。各支部结合争创红旗支部、争当先锋党员活动,充分用好党员先锋岗、党员责任区、党员标兵岗、党员突击队等载体,扎实开展支部月特色和党员活动日活动,并将活动与红旗炉、红旗机、红旗车、红旗班组评比以及岗位创新创效、重点难点项目攻关等活动相结合,切实发挥党员干部创先争优作用、展示出新作为。

  强化干部管理。高素质的干部人才队伍是企业发展的重要保障。该厂党委坚持党管干部的原则,认线;鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。一是坚持正确的选用人导向,提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、忠诚干净担当的干部,让懂大局、有胸怀、善团结、有作为的干部没顾虑,放开手脚加油干。二是持续强化干部管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,利用现有的干部管理机制,夯实干部责任,加强动态管理、落实负面清单,充分结合年度追赶超越目标责任完成及干部民主测评情况,强化干部履职考核。

  强化政工队伍建设。针对部分政工干部能力薄弱,一些政工干部不会干、不学习、不提高的现象,该厂党委严格执行政工队伍支部及政工科双重管理要求,同时坚持周五开展兼职通讯员碰头会、季度开展培训,每月召开党群例会,不断提高政工人员业务水平,并加大党群工作后备人才的培养力度,完善、健全政工队伍梯队建设。